Nästan alla företag måste möta några slags regler från myndigheter för att kunna göra affärer i USA eller någon annanstans. Många av dessa regler är utformade för att skydda konsumenterna eller sporra konkurrens. Men det kan också finnas några negativa effekter för företagen även i de mest välsignade förordningarna. Här är 25 regler som eventuellt kan påverka ditt lilla företag på något sätt.
$config[code] not foundRegler som skadar småföretag
Prisvärd Care Act
Ofta kallad "Obamacare", har den överkomliga vårdlagen varit en hotad omtvistad lag som påverkar både företag och privatpersoner. Företag med mer än 50 anställda kan få straff för att de inte tillhandahåller hälsoövervakningsalternativ till anställda. Och många har också haft att göra med ökade premier. Men vissa regler kan förändras under den nya administrationen, eftersom president Donald Trump och kongress redan har vidtagit åtgärder mot åtminstone en partiell upphävande.
Federal Tax Code
Den federala skattekoden innebär många olika krav och regler för företag av olika storlekar. Och eftersom det är så komplicerat och allomfattande kan det utgöra en stor börda för småföretag som måste ägna tid och resurser för att bestämma exakt vad som krävs av dem.
Övertidsregler
Det här kan vara en kula som småföretag har dodged. Men en relativt ny regel i samband med att betala övertid för arbetstagare kunde ha lagt till en extra börda. Trots att regeln har blockerats av en federal domstolsåtgärd kunde företag av alla storlekar ha sett en stor förändring i undantagsgränsen som bestämmer vilka anställda som är berättigade till övertidslön.
Regeringsentreprenör Betala
För företag som har statliga kontrakt eller underleverantörer finns det en regel som säger att arbetstagare måste betala minst 10,10 dollar per timme för arbete som utförs enligt dessa kontrakt.
Obligatoriskt sjukfrånvaro
Det finns också en regel som säger att de offentliga myndigheterna måste ge anställda upp till åtta dagar av sjukfrånvaro per år.
Oberoende kontraktsregler
Eftersom allt fler företag använder hjälp av oberoende entreprenörer över traditionella anställda förändras reglerna för dessa entreprenörer. I vissa fall, om entreprenören är beroende av ett företag för det mesta av sitt arbete och sin inkomst, måste verksamheten uppfylla några av samma krav som det skulle med en traditionell anställd.
Lag om säkerhet och hälsa
Företagen måste tillhandahålla arbetskrafts- och sanitära arbetsmiljöer till anställda enligt lagen om säkerhet och hälsa från 1970. Medan skapa en säker miljö är det nästan säkert ett plus för alla affärer, det betyder också att många måste genomgå täta inspektioner och andra tidskrävande processer.
Rapporteringskrav på kön, etnicitet och lön
För att bekämpa diskriminering och löneskillnader vill jämställdhetsarbetskommittén kräva att företag med 100 eller fler anställda rapporterar hur många anställda de har i olika kön och etniska grupper och hur mycket de anställda betalas. Detta kan leda till mer tid på pappersarbete och potentiellt leda till ännu fler hinder för företag som har legitima skäl för potentiella löneskillnader.
Rent vattenlagen
Medan de flesta företag är överens om att skydda källorna till rent vatten är bra, ingår det i Clean Water Act att vissa känner kan begränsa verksamheten. Regeln anger att våtmarker också kan skyddas av vatten. Så företag eller fastighetsägare som ligger på eller i närheten av våtmarker kan möta ett antal hinder när man försöker bygga eller renovera arbete på sin egendom.
Regler för utsläpp av kol
Kolindustrin regleras starkt av rena luftregler.Så små företag, inklusive de som levererar utrustning till stora kolanläggningar, kan se behovet av att deras produkter eller tjänster fasas ut. Det finns dock för närvarande ett överklagandefall i arbeten som kan se att vissa regler ändras.
Koldioxidutsläppsregler
Det finns också koldioxidutsläppsregler som gäller för energileverantörer. Medan småföretag inte ofta är ansvariga för att producera energi själva, kan dessa regler potentiellt leda till ökade priser för energikunder, vilket kan omfatta småföretag.
EPA: s riskhanteringsprogram
Även om detta program är mer sannolikt att påverka stora företag än småföretag kan EPA: s riskhanteringsprogram leda till att företagen använder vissa resurser för att skapa akut- och riskhanteringsplaner.
Sanningen-i-reklam
Du kan inte inkludera falska eller vilseledande påståenden i ditt annonserings- eller marknadsföringsmaterial. Företag som gör det kan möta böter eller andra påföljder. Och igen skulle de flesta småföretag inte motsätta sig. Men du måste också kunna säkerhetskopiera eventuella påståenden i din reklam med bevis som klarar en utmaning. Detta kan leda till lite extra arbete för dig trots att lagen endast är avsedd att skydda konsumenterna från falsk information.
Rättvis förpacknings- och märkningslagen
Företag som säljer mat eller andra förpackade varor måste ange alla ingredienser på etiketten tillsammans med information om själva produkten, placeringen av förpackningen och distributionen. All information måste också uppfylla normerna för sanningen-i-reklamlagen, eller företag skulle kunna få straff.
FDA-förordningar
Om du säljer några livsmedelsbaserade produkter utanför ditt tillstånd (bortsett från vissa produkter som övervakas i stället av USDA) måste du registrera dig som en anläggning och ansikte inspektioner och andra regler med FDA.
Statliga och lokala inspektioner
Om du har en mindre eller hembaserad verksamhet där du gör matvaror att sälja - även om du bara gör det inom ditt tillstånd - är du fortfarande föremål för inspektioner och andra bestämmelser från dina lokala eller statliga myndigheter.
USDA-förordningar
Jordbruksföretag är också föremål för ett antal olika inspektioner och regler beroende på livsmedelsprodukter eller andra föremål som tillverkas eller säljs av företag.
Gemensamma sysselsättningsregler
Franchiseföretag och underleverantörer som arbetar med andra företag kan betraktas som "gemensamma arbetsgivare" med de andra parterna. För de små företagen kan det innebära att förordningar är avsedda för företag med fler anställda och högre intäkter.
Minimilön
Den federala minimilön för icke-befriade anställda är för närvarande $ 7,25. Så företag måste betala minst så mycket timme till vanliga anställda. Många stater har emellertid nyligen satt högre minimilön för anställda.
Arbetslöshetsförsäkring
Företag med anställda är enligt lag skyldiga att tillhandahålla vissa typer av försäkringar, inklusive arbetskompensation, arbetslöshetsförsäkring och i vissa fall sjukförsäkring.
Immigrations- och nationalitetslagen
Företag som anställer jobb i USA kan endast anställa amerikanska medborgare eller de som har erhållit arbetsvisum. Så företagen måste slutföra det nödvändiga pappersarbetet och skicka in formulär för att bevisa överensstämmelse.
Anställd pensionsålderlag
Om du har heltidsanställda kan du också vara skyldig att tillhandahålla pensionsförmåner till dem.
Identitetsstöldförordning
Om ditt företag samlar in finansiell eller personlig information från kunder, kan du hållas ansvarig om den informationen stulits eller används i identitetsstöldsystem.
Fiduciära regler för rådgivare
Designad för att skydda investerare från intressekonflikter av investeringsrådgivare, lägger Arbetsförmedlingens fiduciaire regel några extra compliance kostnader för professionella som ger ekonomisk rådgivning och vägledning. Även om detta kan bidra till att skydda småföretag som använder dessa tjänster, kan det också leda till ökade kostnader.
Tillståndslicenser
Inte alla företagsregler kommer från den federala nivån. Varje stat har också sin egen uppsättning licensvillkor som företag måste följa. Att undersöka och uppfylla dessa krav kan ta värdefull tid och resurser från småföretag.
Capitolfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
