Policy beslutsfattare älskar unga företag med hög tillväxt för sina jobbskapande möjligheter. Men de är ofta ganska naiva om hur sällsynt dessa företag faktiskt är.
Enligt OECD: s publikation, Entrepreneurship in a Glance 2011, är mindre än en procent av företagen med tio eller fler anställda gazeller - arbetsgivare som varit verksamma i högst fem år med tio eller mer anställda som ökar sysselsättningen med 20 procent per år eller mer i tre år.
Förenta staterna har en ännu mindre andel av gazelleföretag än andra utvecklade länder. Under 2007, det senaste året som OECD mättade sysselsättningsökningen i amerikanska företag var mindre än en fjärdedel av en procent av företagen gazeller. Medan jag inte har några svåra uppgifter om andelen gazeller under lågkonjunkturen och svag återhämtning som följde, tvivlar jag på att andelen gazeller ökade väsentligt, om alls.Andelen gazeller betyder det för ungefär en halv miljon nya företag med anställda som skapas i Förenta staterna varje år, drygt över 1000 kommer att bli gazeller.
Dessutom ökar de flesta gazellerna, samtidigt som de växer snabbare än andra företag, inte att lägga till jobb i en raketliknande takt. Efter tre år behöver ett företag med tio anställda bara ha drygt 17 arbetstagare som har genererat de 20 procentenheter per år blandad sysselsättningstillväxt som är nödvändig för att vara en gazelle.
Företag som växer mycket snabbare än gazelle takt (supergazeller) är mycket sällsynta fortfarande - så sällsynt att de är svåra att mäta statistiskt.
Våra valda tjänstemän måste erkänna att gazellerna och supergazellerna som de älskar för deras skapande av arbetstillfällen är extremt sällsynta. De bör ta hänsyn till den informationen när man utformar politik mot hög tillväxtiga företag.
Gazelle Foto via Shutterstock
1
