Du är mänsklig. Och en del av affären med att vara mänsklig är att du skruvas upp - oundvikligen och ofta på en stor väg. Inget område i ditt liv är helt säkert från det här (särskilt underbara) mänskliga attributet, vilket innebär att du vid något tillfälle i din karriär bara kan skruva upp saker på jobbet. Och du kan till och med skruva upp dem på ett stort sätt.
Om du befinner dig i stånd att städa din egen röra på jobbet, försök att inte bli panik. Medan du inte kan ändra det förflutna kan du styra hur du reagerar på det, och ofta handlar arbetsgivare om hur du svarar på dina misstag än om misstagen själva.Så ta ett djupt andetag och överväga några av följande förslag för att reagera på ditt arbetsplatsfel.
$config[code] not foundSäg "förlåt" och menar det
Enligt Forbes är ganska mycket alla i den yrkesverksamma världen överens om att din omedelbara reaktion på att skruva upp på jobbet bör vara en uppriktig ursäkt. Ta fullt ansvar för ditt misstag och ber om ursäkt för dem som drabbats av det. Du kan inkludera i din ursäkt en förklaring till varför misstaget hände, men inte som en ursäkt. Använd din förklaring för att visa att du förstår var exakt du gick fel och vad du har lärt dig av det. Visa att du inte kommer att upprepa detta misstag i framtiden.
Ordförande för karriärsplatsen AbsolutelyBaby.com Abby Kohut berättade för Forbes att i dessa situationer är känslan ofta lämplig för att visa att din ursäkt är uppriktig. Återigen rysade du dig för att du är mänsklig, och de människor som skadades av ditt misstag är också mänskliga. Tilltala till deras empatiska sida samtidigt som man tar del av problemet.
Rätta vad du kan
När du har bett om ursäkt är det inte längre att använda dig för att slå dig själv och skulda dig. I stället visar att du fortfarande är en värdefull anställd genom att ta vad som helst du kan. Fråga high-ups hur du kan bota effekterna av ditt misstag och se till att du kommer att gå extra mil för att göra vad som helst som du kan.
Andy Molinsky, lednings- och psykologprofessor vid Brandeis University, rekommenderade i en artikel i Inc. att arbetstagare återhämtar sig från en skruv på jobbet, bör utforma en handlingsplan så snart som möjligt. Den här planen ska visa hur du tänker rätta ditt fel, och hur du ska arbeta för att du aldrig förstör på samma sätt igen. Att reagera proaktivt på dina misstag ger mer trovärdighet till din ursäkt och hjälper till att skapa en ny chans för dig själv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGå framåt
En del av att gå vidare från dina misstag visar att din chef är fortfarande värt det, men låt oss vara ärliga - det verkliga hinderet bevisar det själv. Det bästa sättet att börja bevisa ditt värde och återuppbygga förtroende på arbetsplatsen är att slå på jorden. Grazia föreslår att du visar din motståndskraft genom att satsa på den uppgift du fick fel innan. Var inte rädd för att fråga om hjälp eller råd om ditt självförtroende är försvinnande. Du kan inte lyckas utan stöd.
Tänk på hur detta misstag kan göra dig till en mer värdefull medarbetare framåt. I studsar tillbaka från en stor skruv-upp lär du dig insatserna och upp- och nedgångarna i din position, och kommer ofta ut av det mer kunnig och självsäker än du var ett misstag. Museet påpekar även att ett väl hanterat misstag kan göra mer för att imponera på dina kollegor än att förstöra deras uppfattning om dig. Använd din skruv som en chans att visa ödmjukhet, poise och engagemang för din karriär.
Gör det bästa av det värsta fallscenariot
Tyvärr kan inte alla arbetsgivare se över ett stort misstag. Beroende på din situation kan du förlora ditt jobb. I så fall analysera noggrant din skruvning innan du går framåt i jobbsaken och överväga hur du ska svara när intervjuare frågar dig varför du lämnade din tidigare position. Kohut berättade för Forbes att den rätta saken i sådana situationer är att ta ansvar för ditt förflutna, men också att få det att fungera för dig. Skapa en spin-historia, om möjligt, där du vinklar ditt fel som något positivt, till exempel en lärdom. Vänd din historia till en annan anledning varför du är värd att anställa.
