Ett av de svåraste problem som en arbetsgivare har att göra med är hur man hanterar en anställdas deltagande problem. Nästan alla är sena på en eller annan gång, men det blir ett problem när tardiness stör det normala verksamhetsflödet. Det finns många anledningar till truancy på arbetsplatsen - sjukdom, överläsning, trafikförseningar eller problem med arbetsförhållandena på jobbet. För att lösa detta problem behöver du tålamod, medkänsla och en fast inställning. Adress på närvaroproblemet med arbetstagaren så snart som möjligt.
$config[code] not foundMöt med arbetstagaren privat och ge honom möjlighet att diskutera sina orsaker till närvaroproblemet. Om orsaken är medicinsk baserad kan du behöva vara flexibel när du tar emot arbetstagaren.
Dokumentera eventuella diskussioner med arbetstagaren angående deltagandefrågan. Notera tider och datum för verbala varningar. Påminn arbetstagaren i företagets närvaro politik.
Diskutera en praktisk lösning för att lösa deltagandeproblemet. Du kan ge arbetstagaren en tidsram för att lösa närvarofrågorna. Var flexibel och rättvis, vilket ger arbetstagaren en chans att få sitt schema i ordning.
Håll arbetstagaren till avtalet. Förklara för arbetstagaren att du är villig att lösa närvarofrågan, men företaget kan vidta åtgärder om han inte överensstämmer med avtalet.
Tips
Eventuella överenskommelser för att lösa problemen bör ange vilka steg arbetstagaren ska ta för att påbörja arbetet i tid. Det bör också ange vad resultaten kommer att bli om problemet inte löser sig vid ett visst datum. Skriv detta i medarbetarens personaldokument.
