Vi går alla igenom grova fläckar på jobbet, och de betyder inte nödvändigtvis att vi ska kasta in handduken och lämna. Vanligtvis, om vi är villiga att vänta ut de svåra tiderna, delas molnen till slut och saker blir bättre på våra jobb. Men det är inte alltid fallet - och ibland är det svårt att säga skillnaden.
Om du undrar om dina nuvarande arbetsrelaterade problem är mer än bara en ojämn patch, håll koll på följande röda flaggor, vilket kan innebära att det är dags att skriva in det avgångsbrevet.
$config[code] not found1. Du växer inte
Det händer: Du slår en platå på jobbet, då är det inte mer utrymme att växa karriärvis och du lär inte längre nya saker. Om ditt jobb inte längre är utmanande och stimulerande för dig, och det finns ingen förändring i horisonten, kan det vara dags att gå vidare. Certifierad karriär coach Lisa Stransky berättade för CNBC att om ditt företag låter dig bli stillastående och inte ge dig nya möjligheter, visar det sig att de inte är intresserade nog i din framtid eller dina bidrag till organisationen. Det är ett tecken på att det är dags att skära och springa.
2. Du går på glas
Om du satsar 40 timmar i veckan på ditt arbetsutrymme, borde du åtminstone känna dig bekväm där. Ellevest VD och cofounder Sallie Krawcheck skrev i LinkedIn att om du tänker på (och omprövar) varje ord du säger på jobbet, kan det vara dags att sluta. Du borde kunna agera autentiskt på arbetsplatsen utan att ha konstant ångest om människor misstolkar eller tittar på dina idéer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling3. Du är ständigt orolig för pengar
Finansiella bekymmer är för det mesta oundvikliga. Men om du hanterar dina pengar och fortfarande är orolig över det hela, kan ditt företag inte betala dig tillräckligt - och beroende på hur länge du har varit där kan det vara ett dåligt tecken. I Business Insider föreslog arbetsplatsexpert Lynn Taylor att om du ständigt stressat pengar och du har varit med ditt företag under en längre tid, tala med ledningen om en höjning. Om ditt företag är oense, överväga att söka efter en som inte får dig att känna att de gör dig en tjänst genom att betala dig ordentligt.
4. Du kan inte bilda en framtid där
Vilken typ av arbete hoppas du göra på ett år? Titta på det och fråga dig själv: Ska du göra det där jobbet med ditt nuvarande företag? Om nej, vad kommer gör du med ditt nuvarande företag 12 månader från nu? Och hur får den utsikten dig att känna? Om du är orolig för (eller något mindre än upphetsad) din framtid med ditt nuvarande företag, överväg att skära den framtiden kort och hitta en ny arbetsplats.
5. Ditt arbete gör dig olycklig
Det här kan verka som en no-brainer, men många av oss misslyckas med att prioritera vår egen lycka när det gäller våra karriärer. När vi gör det kan vi glida in i olyckliga mönster på jobbet - där vi konsekvent känner sig deprimerade, uttråkad, mishandlad eller missförstådd - utan att ens insett det. Forbes föreslår att du frågar dig själv om du känner dig hedrad och respekterad för det arbete du bidrar med, och om du är aktivt olycklig när du gör ditt jobb. I så fall acceptera dessa känslor och vidta åtgärder för att göra saker bättre. Ditt arbete ska inte göra dig eländig.
6. Din arbetsmiljö är giftig
Ditt faktiska arbete är bara en del av ditt jobb. Din chef och kollegor utgör också en stor del av ditt arbetsliv, och ibland kan dessa dynamiska bli giftiga. Utvärdera hur bra du samarbetar med dina kollegor, och hur kraftdynamiken är i ditt arbetsutrymme. Titta på hur ditt företag behandlar sina medarbetare och om din roll hos företaget känns stimulerande och framåtriktad. Du kan ta en bra och hård titt på dessa aspekter av ditt arbetsliv och märka några giftiga mönster, och om dessa mönster är beständiga kan det vara dags att gå vidare.
7. Din chef går inte till dina färdigheter
Om du känner att du har värdefulla färdigheter som inte utnyttjas på jobbet (och du önskar skulle vara), kan det vara dags att vidta några åtgärder. Tala med ledningen om vad mer du har att erbjuda, och på vilka sätt du vill bidra med dessa färdigheter till ditt företag. Gör en lek för kampanjer eller uppdrag som uppskattar dig. Om du har gjort dessa ansträngningar och kommer upp torra, rapporterar Psykologi idag att det kan vara dags att ringa det slutar. Det är viktigt att investera din tid och energi i en position som använder de färdigheter du tycker om.
8. Du vet mer än din chef
Entreprenör varnar att om du arbetar för någon som du tror är mindre kunnig eller skicklig än dig, kan det leda till misstro i ditt företags ledarskapsbeslut och ständig ångest på arbetsplatsen. Om det är du, gå tillbaka och överväg om du vill fortsätta arbeta under en chef vars arbete inte är upp till par.
9. Dina Högre Ups lyssnar inte på dig
Det är viktigt att känna sig hörd på jobbet. Din chef ska göra tid för dig när du behöver det, och erkänna dina framgångar och jobba med dig på dina svagheter. Om du har tagit upp oro över din position har uppgifter eller kollegor och dina högre uppgraderingar ignorerat dem, det är ett problem. Och om det är ett konsekvent problem kan det vara dags att sluta.
10. Din tarm säger så
Kanske kan inte nackdelarna med din nuvarande position överväga proffsen tekniskt. Kanske läser du igenom den här listan i hopp om att hitta en sanning som resonerade med dig, och du blev besviken när det inte hände. Om så är fallet, fundera på varför du letar efter skäl att sluta jobbet, när det bara finns en riktig anledning du behöver: bara veta att det är dags. Lita på din tarm, även om det är opraktiskt och läskigt och lämna in den avgången om det känns rätt.
