Det är lätt att känna sig olycklig i ett jobb när din chef inte litar på dig eller har en annan anledning att försöka göra ditt jobb. Leta efter rätt åtgärder och ord att använda så att du kan ändra detta mönster med chefen. Ibland blir denna typ av situation så ohållbar att människor slutar lämna sina jobb eller åtminstone söka arbete under en annan chef.
Ta kontroll
Det första är att ta kontroll över hur du ser situationen med din chef. Eftersom livet inte alltid är rättvist, slösa inte tidsklinik till ett våld eller känner som ett offer. Spendera tid frågar dig själv hur dina egna åtgärder kan ha bidragit till det här problemet. Gör en handlingsplan för att ändra situationen först efter att du förstått din sida av problemet.
$config[code] not foundUndvik flykt och hämnd
Fokusera på att behålla din mentala seghet och känslomässiga balans i denna situation. Du kommer inte att springa bort från förändringen. Välj att se förändring som behövs för tillväxt. Du vill inte ge någon stark uppmaning att sluta jobbet eller klaga på din chef till hennes chef. Var en professionell och försök att fixa den här situationen själv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunicera med din chef
I en situation där du inte gillar hur din chef behandlar dig är det uppenbart att du ska prata med honom och diskutera vad som stör dig. När du specifikt tar upp ett problem som att din chef tar krediter för ditt arbete, kan du ge sin chef ansikte mot ansikte uppdateringar eller kopiera henne på e-postmeddelanden om vad du har gjort på viktiga projekt.
Ställa gränser
Oavsett om du äntligen säger till din chef dina gränser eller inte, måste du skapa personliga gränser. Det är bara så långt du borde tillåta någon chef att driva dig genom att ta över ditt jobb eller på annat sätt vara missbrukande. Att avsluta kan vara det ultimata alternativet, men du behöver inte börja dit. Ibland, när du trycker tillbaka på en påträngande chef, tjänar du lite respekt för att stå upp för dig själv.På andra ställen gör du dig själv mer av ett mål. Anta inte hur din chef kommer att svara på någon form av ärlig kommunikation eller gränssättning även om du har tagit upp ämnet förut utan framgång.
