Rekryteringsassistenter tillhandahåller en rad supporttjänster till rekryteringschefer och specialister. Rekryteringsavdelningen arbetar för att hitta kvalificerade kandidater för arbetsöppningar och skärmar ofta potentiella medarbetare innan de skickas till intervjuer. Rekryteringsassistenter är institutionens institutioner på grundnivå och deras uppgifter sträcker sig från allmänt administrativt arbete till mer specifika rekryteringsaktiviteter. Genom att lära sig rekryteringsprocessen på jobbet kan många rekryteringsassistenter gå vidare till rekryteringschef eller specialistpositioner när de har den kompetens och erfarenhet som krävs.
$config[code] not foundRekrytering, rekord och evenemang
Rekryteringsassistenter hjälper avdelningscheferna att uppdatera rekryteringspolitiken och skriva noteringar, e-postmeddelanden och annan korrespondens som svar på frågor och förfrågningar. De kan utarbeta arbetsbeskrivningar och företagsprofiler för distribution också. Rekryteringsassistenter skickar in jobbsökningar till både intern och extern arbetssökande webbplatser. De kan också hålla register över kandidatintervjuer och ge statusrapporter till chefer. Rekryteringsassistenter deltar också i rekryteringshändelser, såsom jobbmässor och campusmöten. Dessutom utför de allmänna administrativa uppgifter för rekryteringsavdelningen, som sortering av brev, kopior och telefonsvarare.
Skräddarsy din utbildning
De flesta rekryteringsassistenter har en kandidatexamen, men det är inte nödvändigtvis ett krav på jobbet. Även om de flesta högskolor och universitet inte erbjuder mänskliga resurser eller personaladministrationsprogram fram till kandidatnivå, kan eleverna ta kurser och koncentrera sig i ämnen som personaladministration eller personalhantering. Många som går in i rekryteringsfältet bedriver grader inom beteendevetenskap, affärsverksamhet eller samhällsvetenskap. Rekryteringsassistenter som planerar att gå in på specifika områden, som teknik, vetenskap, ekonomi eller juridik, kan vara viktiga inom ett av dessa ämnen. Eftersom rekryteringsassistentpositioner oftast är påbörjad, lärs många av de nödvändiga färdigheterna på jobbet. Genom att arbeta med erfarna rekryterare lär de sig att klassificera jobb, identifiera lovande kandidater och intervjuande sökande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDet är ett kontorjobb
Rekryteringsassistenter brukar arbeta i kontor, men de kan bli skyldiga att resa till jobbmässor och college campus ibland. De arbetar i allmänhet med en standard 40-timmarsvecka, men övertid kan krävas om det finns viktiga arbetstillfällen att fylla. Dessutom måste rekryteringsassistenter hantera många olika personlighetstyper dagligen, vilket ibland kan vara stressigt.
Pengar spelar roll
BLS rapporterar att den genomsnittliga årslönen för personalresursspecialister var rekryteringsspecialister 61.560 dollar år 2013. De som arbetade i arbetsförmedlingarna tjänade något mindre till 58.030 dollar. Den bäst betalande industrin var i värdepappers- och råvaruförmedling och mäklare där genomsnittet lön var $ 88.170.
Ser fram mot framtiden
Bureau of Labor Statistics uppskattar att sysselsättningen för personalresurser, inklusive rekryteringsassistenter, ska växa 7 procent mellan 2012 och 2022, vilket är en mycket långsammare takt än genomsnittet för alla yrken. De som är anställda på rekryteringsområdet bör se bättre möjligheter eftersom insatser för att rekrytera och behålla medarbetarna ökar. Rekryteringsassistenter med högskoleexamen kommer att njuta av de bästa arbetsutsikterna eftersom arbetsgivare i allmänhet ser dem som mer kvalificerade. Yrkeserfarenhet kommer också att förbättra sysselsättningsmöjligheterna, så rekryteringsassistenter som har fullgjort personalutbildningar kommer i allmänhet att se bättre utsikter.
