Trots att både industriella organisationspsykologer och personalförvaltare behöver en förståelse för mänskligt beteende är deras fokus olika. Industriell-organisationspsykologer är intresserade av att förstå och förklara varför människor gör vad de gör, särskilt när beteendet är relaterat till arbetsplatsen. HR-chefer fokuserar på rekrytering, personalval, medlingstvister och hantering av disciplinära åtgärder.
$config[code] not foundIndustriell-organisationspsykologer
Industriella-organisatoriska psykologer är utbildade i mänskliga mentala processer och observation och tolkning av mänskligt beteende, enligt presidiet för arbetsstatistik. De använder dessa färdigheter för att lösa problem som rör arbetslivskvalitet och studerar produktivitet, hantering, arbetstagarstilar, moral och andra arbetsrelaterade problem genom att tillämpa principerna om psykologi på arbetsplatsen. En industriell organisationspsykolog kan också arbeta med organisatoriska ledare för att utveckla policyer eller anställdas screening och träning. En magisterexamen är den lägsta utbildningsbeviset för en industriell organisationspsykolog.
Personalförvaltare
HR-chefer är administratörer som fokuserar på urval, utbildning och hantering av anställda och relaterade frågor, såsom trakasserier, löner, förmåner, anställningsrelationer eller anställda. HR-chefen kan vara en anställds första kontakt med en organisation. En kandidatexamen är vanligtvis den minsta acceptabla utbildningen för HR-ledning. I vissa fall ligger graden i ett annat fält, såsom arbetskraft eller industriella relationer, organisationsutveckling eller till och med industriell psykologi. En masterexamen kan vara nödvändig i vissa organisationer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLikheter
Industriell-organisatoriska psykologer och HR-chefer behöver både starka interpersonella och kommunikativa färdigheter. Både HR-chefer och industriella organisationspsykologer kan vara oroade över produktiviteten. I motsats till andra typer av psykologer behöver industriella organisationspsykologer inte vara licensierade eller certifierade, medan certifiering för HR-chefer är frivillig men kan föredras eller krävas av vissa arbetsgivare. Industriell-organisationspsykologi är ett specialfält, och HR-personal kan också specialisera sig inom områden som arbetsrelationer, löner och rekrytering.
skillnader
Industriell-organisationspsykologer är en liten grupp i jämförelse med alla psykologer, men tillväxten för denna specialitet förväntas vara 19 procent mellan 2014 och 2024, mer än dubbelt så mycket som genomsnittet för alla yrken, enligt BLS. Dessa jobb är mycket konkurrenskraftiga på grund av antalet kvalificerade kandidater. HR-ledningsfältet förväntas öka 9 procent mellan 2014 och 2024, vilket enligt BLS är lika snabbt som genomsnittet för de flesta andra yrken. De HR-chefer med en masterexamen och certifiering kommer troligtvis att ha de bästa arbetsutsikterna. Lönerna är betydligt olika för dessa yrken. HR-chefer tjänade i genomsnitt $ 106, 910 år 2016, medan industriella organisatoriska psykologer fick $ 104, 570.
Göra valet
Industriell-organisationspsykologer är mer benägna att arbeta i en forskningsinriktad, konsult eller rådgivande roll, medan HR-chefer är direkt involverade i den dagliga verksamheten och beslutsprocessen i sina organisationer. HR-chefer är också mer benägna att ha direkta interaktioner med anställda. Båda yrkena behöver några liknande egenskaper och förmågor, som interpersonella färdigheter och förmågan att analysera problem. Lönerna är betydligt högre för industriella organisationspsykologer. Dina personliga preferenser och förmågor kommer sannolikt att vara avgörande för att välja mellan dessa två yrken.
