Spotlight på Human Resources Books: Small Business Book Awards

Det har sagts att småföretag är livsnerven i ekonomin. Men människor är livsnerven i ett litet företag.

Mänskliga resursfrågor är unika i småföretagsklimatet. Vår storlek gör det inte bara möjligt för oss att reagera på marknaden med större hastighet (ett plus), men vi känner också för konsekvenserna av lagdynamiken mer aggressivt (det bra, det dåliga och det fula).

Detta leder mig till dagens funktionskategori för Bästa av 2010 Small Business Awards. Det här inlägget är det 2: a i vår 6-deliga serie som sätter strålkastaren på böckerna i varje kategori i Book Awards. (Se gårdagens inlägg på entreprenörskapsböcker.) Dagens fokus ligger på Human Resources-böcker.

$config[code] not found

Kategori Human Resources är den minsta kategorin i Awards, med bara 4 böcker. Men underskatta inte de slag som dessa 4 böcker levererar. Huruvida ämnet är att upptäcka vad som motiverar oss som företagare. hantera jerks på arbetsplatsen; ge anställda respekt eller klättra på karriärstegen - ämnena är av stort intresse för människor individuellt och kan få en betydande inverkan på företagets bottenlinje.

De 4 mänskliga resursböckerna som hittills nominerats inkluderar:

Morötter och pinnar fungerar inte Bygg en kultur av anställdas engagemang med principerna om RESPEKT av Paul Marciano

Kör Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss av Daniel Pink

Komma till toppen Strategier för karriärsucces av Kathryn Ullrich

Inga Jerks på jobbet Vem de är, de skadar dem och ritar dem från din arbetsplats av Ron Newton

För en bra mänsklig resurs läser, kolla in de nominerade böckerna i kategorin. Rösta. Nominera. Läsa. Dela med sig.

Om du inte ser dina favoriter, nominera du dem. Under tiden glad personal.

2 kommentarer ▼