Ibland, även när du gör det du älskar kan en medarbetare eller en chef göra ditt jobb olyckligt. När en kollega är konfronterande och din gemensamma chef verkar alltid ta din kollegas sida kan du känna dig isolerad på din arbetsplats. Att hantera sådana situationer lugnt och ansvarsfullt kan låta dig behålla en glad och produktiv arbetsmiljö.
Fråga situationen
Innan du talar med din chef eller andra medarbetare på ditt jobb, se alla möjliga utfall som kan uppstå i situationen och anledningarna till att din medarbetare och chef uppför sig som de är. Är de nära vänner? Är de troligt att gänga på dig? Kan det vara ett enkelt missförstånd? Genom att ställa sådana frågor kan du upptäcka att din medarbetare är konfronterande eftersom han är orolig för att bli avskedad och din chef kan helt enkelt tycks ta sin sida eftersom hon försöker få honom att må bättre. Genom att ifrågasätta varför din medarbetare och chef uppträder i det sätt de är, kan du inse att deras beteende har mycket lite att göra med dig och är inte lika problematisk som du först trodde.
$config[code] not foundGenerera detaljer
När du ifrågasätter situationen kan du upptäcka att din medarbetare faktiskt agerar antagonistiskt, och din chef sitter med honom orättvist. Dokument så många exempel på dessa typer av beteenden som du kan. Notera tid, datum och plats för dessa beteenden, särskilt när de riktas mot dig och när det finns andra medarbetare runt. Inte bara kan det vara viktigt att generera dessa detaljer för att kunna prata med din medarbetare och chef, men de kommer att vara till hjälp om du behöver lämna ett klagomål mot din medarbetare, din chef eller båda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSök support
När du har ackumulerat tillräckligt detaljerade uppgifter om din medarbetares konfronterande beteende och din chefs orättvisa behandling, bör du söka supportpersonal inom och utanför företaget. Börja med din personalavdelning om din arbetsplats har en. Professionella inom denna avdelning är utbildade för att underlätta upplösningen av anställningskonflikter. Du kan också prata med en fackföreningsrepresentant om du arbetar i ett fackförbund. Slutligen kan du helt enkelt söka råd och stöd från en sympatisk medarbetare.
Erbjuda lösningar
Erbjuder lösningar för att lösa spänningen mellan dig, din medarbetare och din chef när du pratar med dem om ditt arbetsförhållande. Säg att du märkte en ofruktbar vana som utvecklas i hur du alla träffas på arbetsplatsen, och du är intresserad av att arbeta tillsammans för att lösa detta problem. Detta gör det möjligt att undvika att bara anklagar din medarbetare för att vara snarky och din chef för att spela favoriter. Dessutom demonstrerar det din vilja att samarbeta med dina medarbetare, även när det är utmanande att göra det.
