Nyligen utarbetades en ny IRS-regel som kunde ha svimmade effekter för många småföretagare.
Regeln - i grund och botten en straff - riktar sig till arbetsgivare som hjälper sina anställda att kompensera kostnaden för sjukförsäkring med små incitament, extra ersättning eller ersättning för anställda för sjukförsäkring.
Även om det kommer med höga böter, är den nya skatteregeln ganska obskyr och kommer sannolikt att förbises av några småföretagare.
$config[code] not foundTunga böter för extra betalning
För många arbetsgivare är ersättning för anställda för sjukförsäkring ett enkelt sätt att hjälpa sina anställda utan att upprätta en officiell grupppolicy. Det kan vara särskilt användbart om småföretaget är relativt nytt eller inte har en HR-avdelning.
Det är inte som om hälsotillskottskonton är nya. Dessa har traditionellt varit ett värdefullt verktyg som används av företagare att tillhandahålla sjukförsäkring till sina anställda utan att ta på sig de administrativa kostnaderna och bördan för att upprätta en egen policy.
Enligt forskning använder 14 procent av småföretagare denna teknik för att ge de anställda täckning utan att ha ett försäkringsbolag.
Många är emellertid omedvetna om denna nya straff som direkt riktar sig till beteendet.
Arbetsgivare som befinner sig att hjälpa anställda med kostnaden för sjukvård genom tilläggsinkomst kan bötes 100 dollar per dag per anställd, upp till 500 000 dollar per år. Genomförandet den 1 juli inträffade först efter finansministeriet. Försenad verkställighet av påföljder av denna nya regel.
Den förseningen upphörde onsdagen, men företag kan nu debiteras för bristande efterlevnad.
Ny straff högre än andra böter
Detta nummer är faktiskt ganska chockerande, med tanke på skillnaden mellan den här bötesbeloppet och den som åläggs arbetsgivare som inte helt erbjuder gruppförsäkringar.
Enligt lagen om prisvård är arbetsgivare skyldiga att erbjuda täckning, men om de inte uppfyller arbetsgivarens mandat kan de bara bötas upp till 2 000 USD per år.
Den starka skillnaden mellan dessa påföljder och den utbredda användningen av HRA har medfört att många ska driva på att ny lagstiftning överträder den nya IRS-politiken.
Om kongressen upphäver IRS-avgörandet kan detta problem lösas. Men under tiden kan småföretagare erbjuda för att kompensera kostnaden för sjukförsäkring för sina anställda höga böter.
Även om denna regel kanske inte är länge i kraft, skulle småföretagare vara klokt att hålla ögonen på denna underrapporterade IRS-regel eller rådfråga en betrodd skattesekreterare.
Om policyn inte upphävs kan dessa företagare möta svindlande böter med den mycket verkliga potentialen att förinta deras företag.
Utöka din kunskap med dessa fem saker som du kanske inte vet om små företagsskatter och löneansökningar som håller dig kompatibel.
Sjukförsäkringsformulär Bild via Shutterstock
Mer i: Obamacare 10 Kommentarer ▼
