Karriärvägar

Det enda värre än att arbeta med en irriterande eller svår kollega är när den anställde har förmån och öra för chefen. Medarbetaren kan vara en anställd på lång tid, en nära vän till din chef eller en hög producent för verksamheten som får leeway i beteende och attityd eftersom hon tar in ...

Arbetet i arbetet är ofta källa till humor för tecknade remsor, avgångar som går virala på YouTube och TV-tecken som inte skulle kunna vara så clueless om allvarliga arbetsplatsfrågor. Men när dina problem är riktiga, och du har att göra med en svår chef, är det inte så roligt. När du hanterar stressen ...

Att hantera besvikelsen att inte få det jobb du har hoppats på kan vara svårt. Det är speciellt tufft om du gjorde det till intervjun och förlorat till en annan kvalificerad sökande. Trots att det är nedslående, inser att du inte är ensam och andra står inför samma personliga och professionella ...

När det gäller att hantera en störande och lilla medarbetare, ignorerar du dem, fokuserar på dina uppgifter, håller rekord och konfronterar om det behövs.

Nästan alla av oss måste ta itu med egocentriska medarbetare eller chefer vid en tidpunkt i våra karriärer. Människor som är egocentriska är inte bara självabsorberade. de har ofta en oförmåga att se världen från en andras synvinkel. Medan du kanske känner en rad känslor när du stöter på egocentrics, har du inte ...

Barn är inte de enda som klagar över syskon eller klasskamrater att få förmånsbehandling. Vuxna på arbetsplatsen gör samma anklagelse när chefen främjar en kollega med ett "inre spår" eller OKs främsta semestertid, främst för personal med barn. Problemet blir ännu allvarligare när ...

Inspirerande spänning hos vissa anställda är nästan omöjligt. Dessa anställda möter varje meddelande, oavsett hur potentiellt spännande, med negativitet - eller i bästa fall en ointresserad "meh". Om du har en av dessa arbetare på din lönedel är det viktigt att du vidtar åtgärder för att ändra hennes attityd. Om du ...

Vedergällning är ett negativt beteende mot en anställd som rapporterat eller var inblandad i ett diskrimineringsklagomål mot arbetsgivaren. Enligt US Equal Employment Opportunity Commission kan vedergällning ta många former och inkluderar demotion, uppsägning och trakasserier. Federala och statliga lagar förbjuder ...

Hypotekslån, även kallade inteckningsmäklare, hjälper människor att köpa ett hus eller en kommersiell egendom. Lånlånsansvariga hittar potentiella kunder och hjälper dem att ansöka om lån. När en låneofficer hittar en kund samlar de nödvändiga personliga och finansiella uppgifter som hjälper dem att hitta ett lån som de ...

Det finns några anledningar till att arbetstagare räddar att bli avskedad, från brist på förtroende för sina prestationer till osäkerhet om uppsägningar och nedskärningar. Att arbeta med rädslan för att bli avfyrade kan ge mer stress till ditt jobb och begränsa din förmåga att uppfylla förväntningarna. Du kan hantera rädslan för att bli avfyrade ...

Om du befinner dig vid en korsning mellan att älska en älskad och att behöva göra ditt jobb, finns det ingen enkel metod att hantera båda på en gång. Men det finns några strategier för att göra det lite mer hanterbart.

Även om många anställda fruktar tanken på en årlig arbetsutvärdering, ger översynen värdefull återkoppling om både positiva och negativa aspekter av ditt resultat. Slutförda utvärderingar är ofta nödvändiga innan personalen eller löneavdelningen kan behandla en höjning. Om din utvärdering är försenad kan det ...

En hel del hinder kan komma i vägen för att landa ett jobb - chefen bland dem, inte ha den nödvändiga kompetensen eller erfarenheten. Men om du uppfyller alla krav och spikar intervjun, är det sista du behöver en dålig referens från en tidigare arbetsgivare. Det är alltid bäst att veta vad folk säger om dig innan ...

Du har goda skäl att vara oroade över en tidigare dålig chef eller negativ arbetsgivare. Medan du kanske tror att ett företag har slutat ditt förhållande, kan det vara långt ifrån sanningen. Om du söker arbete kan du upptäcka att din tidigare arbetsgivare har något att säga om ditt arbete, och det kanske inte representerar din ...

När du jobbar i närheten av andra hör de och ser saker du kanske hellre inte gjorde. Men snooping, som avsiktligt avlyssnar på konversationer, är oförskämd. Om dina medarbetare snubblar i ditt yrkes- eller personliga liv, vidta åtgärder för att stoppa det dåliga beteendet.

Rudeness i ett affärsmöte kan störa mötet, påverka anställdas moral eller sämre, så det är viktigt att veta hur man hanterar ohålighet i en professionell miljö så att den inte skadar ditt företag, ditt lag eller dina relationer med dina kunder.

Om du någonsin varit offer för en stalker, vet du hur skrämmande och orolig det kan få dig att känna. År 2012 uppgav det amerikanska justitiedepartementet att det på ett år bara var uppskattat 3,3 miljoner personer ålder 18 år och äldre var offer för en stalker. Stalking kan inträffa via Internet på sociala medier eller genom ...

Att hantera stereotyper på arbetsplatsen måste omfatta utbildning och interaktion med alla anställda, liksom ett tydligt direktiv för att behandla andra med respekt.

Att hantera anställda som går över huvudet, reservera några bedömningar, utbilda din personal och den specifika medarbetaren och överväga andra alternativ.

Organisationer använder prestationsbedömningen som ett verktyg för att utvärdera sina arbetares ansträngningar. Företagen använder en rad prestationsbedömningsmetoder, vilket kräver varierande grad av input från chefer och anställda. Men i det nya årtusendet övergår vissa organisationer prestationsbedömningar.

Jobbspecialisering har sina fördelar när du ökar dina färdigheter inom ett visst område, men en horisontell arbetshistoria kan också fungera till din fördel. Om du har gjort olika typer av arbete i ett eller flera yrken, gör din varierad erfarenhet för dig istället för att motverka dig genom att betona din förmåga att anpassa dig.

Om en artig konfrontation inte hindrar en medarbetares rasistiska beteende, är det dags att samla in bevis och förbereda sig för att rapportera arbetstagaren.

En manipulerande anställd på kontoret är en bedragare av bedragare. Han är en expert på att få vad han vill ha genom handhagad taktik. I en 2009-artikel som publicerades i Modesto Bee skrev den syndikerade kolumnisten Mildred L. Culp att en manipulativ medarbetare kan utgöra ett omedelbart hot mot ditt arbete och emotionell hälsa. ...

Det är ett professionellt dilemma - din topprankade medarbetare outsells sina kollegor, är älskad av kunder och är en chefens dröm på alla sätt men en - hon visar aldrig upp till jobbet i tid. Även om det kan vara lätt att förbise den här mindre missbildningen, kan andra anställda se den speciella behandlingen som en form av favoritism ...

Det moraliska dilemmaet på arbetsplatsen är ditt ögonblick av sanningen. Det beslut du fattar när du hittar en av dina närmaste medarbetare stjäl från företaget, definierar till exempel den moraliska grunden du kommer att stå på för resten av din karriär. Vad man ska göra när man står inför ett problem i ett moraliskt grått område är problematisk, ...

Många jobb innebär att arbetarna behöver använda en inloppsfrysare, varav de flesta är i livsmedelsindustrin där det finns ett lager. Dessa frysar kyls till ett genomsnitt på -20 grader C, vilket är -4 grader F.

Medlemmarna i ett sjukhus styrelse styr anläggningen. Deras arbete gör det möjligt för läkare, sjuksköterskor och andra vårdpersonal att fokusera på att ge patienten den högsta nivån. En sjukhusstyrelse fattar många viktiga beslut om sjukhuspolitik, budgetar och vårdkvalitet.

Oavsett vad förfrågan kan medföra eller vad din anledning kan vara för att neka, hur du avvisar förfrågan bestämmer eventuella återverkningar som den kan ha.

När du sänker ett jobbbjudande kan du skicka en snabb e-post om du inte vill prata ansikte mot ansikte eller ringa över telefonen.

Leveranskedjor hänvisar till alla nödvändiga steg för att få produkter från en leverantörs plats till kundens hand. Supply chain managers ansvarar för alla aspekter av deras företags produktion, inköp, transport, distribution, engineering och finansiella prognoser. De genomför ny politik, eller ...

Affärsrelationer, inte till skillnad från personliga relationer, är svåra att etablera och tidskrävande att behålla. Kulturella skillnader, språkskillnader och missförhållanden i icke-verbal kommunikation kan skapa hinder mellan människor, snarare än att föra dem ihop. Dessa inkompatibiliteter kan kompounderas av ...

En datorförsäljningsrepresentant arbetar för en tillverkare, grossist eller återförsäljare och presenterar datorer, programvara och tillbehör till potentiella köpare. Rollen varierar något av bolaget, men försäljningsrepresentanten måste förstå utrustningen och produkterna, lyssna på kundernas bekymmer, sälja övertygande och stänga. Betala ...

Effektiva möten lägger till realt värde för företagen. De producerar idéer, ger riktning, förstärker obligationer och förnyar kraft. Samtidigt kan företag inte ägna oändliga resurser. Nyckeln är att se till att viktiga människor är inbjudna - vid rätt tidpunkt och i lämpligt utrymme. Direkta interaktioner mot en ...

Hantera insubordination på ett tidigt och effektivt sätt eftersom negativt beteende från en anställd är skadligt för alla inblandade.

Beskriv kortfristiga mål som de som kan uppnås på relativt liten tid, från en dag till under 12 månader. Skillnaden mellan kort och långsiktiga mål är den tid som krävs och antalet steg som krävs för att slutföra dem. Ett exempel är att spara upp för en semester kontra pensionering.

Analytiker för affärssystem och kvalitetssäkringar är kollegor inom informationsteknik. Dessa yrkesverksamma arbetar tillsammans för att förbättra affärsprocessens prestanda genom att ge företagets användare effektivare teknik. Affärssystemanalytiker får saker som börjar med att identifiera företagsanvändares behov ...

Ibland arbetar arbetsgivare inte alltid de mest kvalificerade eller förtjänta kandidaterna. Om en annan anställd får den kampanj du längtat efter - eller räknar med - kommer du sannolikt att uppleva en spärr av känslor, såsom avundsjuka, ilska eller vrede.